Бланк Расчетки по Зарплате

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,2 из 5)
Дата добавления: 20.01.2017
Скачиваний: 5567 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Краткий обзор на «Бланк Расчетки по Зарплате»

Полный отзыв

Примечания

Готовые программы и онлайн-сервисы для бизнеса! 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации.

Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации. Последнее обновление программ — 30. Как экономить с электронным документооборотом.

Как экономить с электронным документооборотом. Что изменится в трудовом законодательстве РФ с 2018 года? Как зачесть переплату по УСН за год?

Списание материалов в производство — 03. В соответствии трудовым законодательством работодатель обязан сообщать работнику о частях, составляющих его зарплату, и размере произведенных удержаний, обозначая итоговую сумму, которую он должен получить на руки в качестве оплаты за свой труд. Извещение должно быть оформлено в письменном виде и предъявляться работнику ежемесячно.

Все эти данные приводятся в расчетном листке, который и выдается работнику. Государственными органами не разработано специальной формы для листка, работодатель должен сам продумать его форму. Расчетный листок выдается всегда, никаких случаев-исключений не предусмотрено. В выдаваемом работнику бланке обязательно должны быть отражены все положенные сотруднику выплаты: оклад, премии, все возможные доплаты, которые связаны как с условиями работы, так и временным исполнением дополнительных обязанностей, надбавки за стаж и прочие суммы.

Среди удержаний отражаются: суммы по исполнительным листам, размер НДФЛ, суммы невозвращенных вовремя авансов, взносы в профсоюз, а также суммы, которые в предыдущих периодах были выплачены работнику из-за ошибки. Иногда бланк расчетного листка включают в положение об оплате труда.

Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях. Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями! Не нашли ответа на свой вопрос? Следующая статья: Реклама в маршрутках на подголовниках.