Согласие на Избрание в Совет Директоров образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,7 из 5)
Дата добавления: 28.03.2018
Скачиваний: 2005 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Руководитель — ключевая фигура в организации, и оформление трудовых отношений с ним вызывает не только огромное количество споров с теоретических позиций, но и ошибок со стороны практикующих работников кадровых служб. Особенно согласие на Избрание в Совет Директоров образец вопросов возникает, когда в деятельности руководителя, условиях его труда что-то меняется.

Автор рассматривает процедуры и документальный порядок оформления при внесении различных изменений в трудовой договор с руководителем организации. Сложность оформления трудовых отношений с высшим руководством организации состоит и в том, что Трудовой кодекс РФ совершенно никак данный вопрос применительно к топ-менеджменту не регулирует.

Приходится пользоваться теми положениями закона, которые изложены в гл. 12 ТК РФ, несмотря на то что они сами по себе уже вызывают массу споров. Создается впечатление, что отсутствие законодательного регулирования обусловлено тем, что у первых лиц организации ничего в условиях труда поменяться не может.

Как же грамотно изменить условия труда первого лица предприятия? Прежде всего напомним читателям о том, что каждая кадровая операция в отношении директора организации представляет собой сложный юридический состав. Взять хотя бы прием на работу.

Заключению трудового договора с руководителем предшествует большая подготовительная работа. Потому целесообразно обсуждение условий труда руководителя включать отдельным пунктом в повестку дня мероприятия. Здесь следует заметить, что и сами «кандидаты в директора» должны иметь представление о тех условиях труда, на которых они будут трудиться. Потому проектом трудового договора обеспечиваются и кандидаты на пост директора.

Если изначально какие-либо условия совет им не подходят, то вполне объяснимо, почему эти граждане поспешат снять избрание кандидатуру с голосования. В этом в руководитель мало на отличается от других, рядовых директоров, согласие излагают условия их будущей работы на собеседовании. А вот интересы работодателя уже представляют акционеры, образец и др.

Соответственно, и вести переговоры об изменении условий своего труда руководитель должен не сам с собой, а с теми, кто представляет интересы работодателя. Поэтому без согласия уполномоченного органа руководитель не может изменить сам себе какие-либо условия труда, например увеличить размер зарплаты, ввести гибкий график работы и пр.

20 Федерального закона от 14. А потому трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается вообще.

Это вытекает из положений ст. В целом данный вопрос является дискуссионным, имеются и другие точки зрения . Рассмотрим последовательность действий по внесению изменений в трудовой договор руководителя. Начнем, пожалуй, с самого распространенного случая — изменения условия об оплате труда.

Представим себе ситуацию, что ООО «Новая фирма» уполномоченный орган — общее собрание участников — в свое время избрало генеральным директором фирмы Иванова Ивана Ивановича. На момент избрания трудовым договором была установлена ежемесячная заработная плата руководителю — 150 тыс. Однако участники ООО в марте 2012 г. Инициатором таких изменений выступает работодатель, которым для Иванова И.

Рецензия

От имени работодателя действуют участники фирмы, которые и должны принять решение об уменьшении заработной платы руководителя. Возможно, что кто-то из участников будет против ее уменьшения. Результаты обсуждения согласие на Избрание в Совет Директоров образец будут ясны только после голосования. Между тем генеральному директору вопрос о размере оплаты его труда тоже не безразличен.

Обратим внимание на то, что ст. 74 ТК РФ не делает исключений в отношении каких-либо категорий персонала. Потому логичным представляется вывод о том, что положения этой статьи ТК РФ распространяются и на руководителя тоже.

Причем сам генеральный директор может быть приглашен на общее собрание и имеет право участвовать в обсуждении вопроса о своей зарплате. 74 ТК РФ относит изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, другие причины. В качестве иных причин может выступать та, которую мы назвали выше, — закрытие одного из направлений деятельности фирмы. Вот только захочет ли первое лицо организации работать на нижестоящей должности?

Кроме того, возникает попутный вопрос: вправе ли, скажем, акционеры решать вопрос о переводе руководителя на нижестоящую должность? Как правило, уставы коммерческих организаций подобное решение не относят к компетенции высшего органа управления или совета директоров.

Ссылки

К сожалению, законодательство о правовом статусе и функционировании юридических лиц детально не регулирует порядок изменения трудового договора с руководителем. По этой причине данные вопросы просто необходимо подробно урегулировать в уставе и локальных нормативных актах организации. 72 ТК РФ по общему правилу изменить условия трудового договора возможно только по обоюдному соглашению между работником и работодателем. Изменение зарплаты, как в нашем примере, относится к тем вопросам, которые требуют обоюдного согласования. Поэтому если руководитель не выражает желания работать с меньшей зарплатой, то уполномоченным органом выносится решение о его увольнении в соответствии с п.

Но генеральный директор Иванов И. ООО «Новая фирма» и продолжать работать с новыми условиями оплаты труда. Как мы знаем, согласно ст.

72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому возникает необходимость подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем, где будет зафиксировано изменение его заработной платы согласно вынесенному уполномоченным органом управления решению. 40 Закона об ООО помогает определить, кто подписывает при приеме на работу трудовой договор с руководителем ООО: это лицо, председательствовавшее на том общем собрании участников ООО, когда вынесли решение об его избрании, либо иной участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества. Применяя по аналогии это правило, можно сделать вывод о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором ООО «Новая фирма» Ивановым И.

ООО, когда вынесли решение об изменении его зарплаты, либо иной участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества. Дополнительное соглашение составляется и подписывается в двух подлинных экземплярах, один экземпляр руководитель получает на руки. Аналогично решается вопрос об увеличении зарплаты генерального директора.

Москва 23 марта 2012 г. ООО «Новая фирма» Иванов Иван Иванович. Председателем собрания избран Дорохов Иван Юрьевич. Секретарем собрания избрана Краснова Анна Павловна.

Кворум для решения всех вопросов, включенных в повестку дня, имеется. Изменение заработной платы генерального директора ООО «Новая фирма» Иванова И.