ФИПИ опубликовал график дистанционных курсов повышения квалификации для экспертов региональных предметных комиссий на период октябрь 2017 г. Опубликован график дистанционных курсов повышения квалификации по программе «Система оценки образовательных достижений в условиях введения ФГОС основного и среднего общего образования» в период октябрь 2017 — апрель 2018 г. В период 23-27 октября ФИПИ провел серию вебинаров по вопросам устной части Уведомление о Даче Письменного Объяснения образец по русскому языку.

18-20 октября 2017 года в Москве проходит всероссийское совещание с руководителями и специалистами региональных центров обработки информации «Основные направления развития технологии проведения государственной итоговой аттестации в 2018 году», проводимое Рособрнадзором совместно с ФГБУ «ФЦТ». Коллектив ФГБНУ «ФИПИ» поздравляет всех коллег — педагогов с профессиональным праздником!

2017: итоги и перспективы развития форм итоговой аттестации в школе», организованного Комиссией по развитию образования и науки Общественной палатой Российской Федерации. Содержимое главной страницы еще не создано. Чтобы обучить другого, требуется больше ума, чем чтобы научиться самому. 2004-2017 Федеральный институт педагогических измерений.

Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Подробный анализ на «Уведомление о Даче Письменного Объяснения образец»

Объяснения образец обязательное поле Уведомление пароля. Не даче обязательное поле Письменного. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Любой кадровик хотя бы раз сталкивался с оформлением на работу материально ответственных сотрудников. В подобных ситуациях нужно быть предельно внимательным.

Одинаково важны как процедура принятия на работу материально ответственных лиц, так и привлечение их к ответственности, а также увольнение. В статье пошагово рассмотрено, какие документы нужно составить и что в них предусмотреть. В трудовом праве материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ, который состоит как из глав о материальной ответственности работодателя перед работником, так и из глав о материальной ответственности работника.

Какие документы требуются, чтобы свести к минимуму возможные конфликты из-за причиненного ущерба? Рассмотрим алгоритмы действий по оформлению материально ответственного лица, его увольнению и привлечению к ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Дело в том, что если работодатель заключил не ту форму договора о полной материальной ответственности, которая должна быть использована, суд может отказать во взыскании полной суммы материального ущерба.

Отметим, что заключение такого договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому если организация не заключит подобный договор, то работник будет освобожден от обязанности нести полную материальную ответственность. На основании Федерального закона от 06. 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и приказа Минфина РФ от 13.

Поэтому до того как заключить договор о полной материальной ответственности, работник должен быть ознакомлен с ценностями и соответствующими документами, за которые он будет нести материальную ответственность. Далее процесс оформления на работу происходит в соответствии с ТК РФ, как и оформление остальных работников. Процедура увольнения материально ответственного лица имеет свои нюансы.

Информация

Затем следует издать приказ о проведении инвентаризации. В Примере 1 представлен образец такого приказа. Ознакомить работника с приказом о проведении инвентаризации под его личную подпись.

Оформить результаты инвентаризации и получить акт сверки. Ознакомить работника с результатами инвентаризации под его личную подпись.

При возникновении ущерба, помимо инвентаризации, нужно провести служебное расследование для установления причин утраты или повреждения имущества. Ознакомить работника с решением о проведении служебного расследования под его личную подпись. Кроме того, в случае недостачи в соответствии с ч. 247 ТК РФ необходимо истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Для этого выдать под личную подпись работнику уведомление о предоставлении объяснения. В Примере 3 приведен образец уведомления. Если работник отказывается от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением либо приказом, его следует зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить об этом акт.

Скачать

С данным документом также необходимо ознакомить работника письменно. Если он отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку. ТК РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение.

Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. В Примере 4 представлен образец акта. По результатам служебного расследования следует составить акт. В Примере 5 представлен образец документа, который подписывают все участники комиссии.

К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменное объяснение работника и другие документы. Следует учитывать, что в соответствии с ч. Напомним, что в соответствии с ч.