Пример заполнения Приказа о Приеме на Работу

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,6 из 5)
Дата добавления: 27.08.2017
Скачиваний: 2663 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Отсутствие этого документа приводит к административной ответственности должностных лиц. Поэтому для любого работодателя очень важно соблюдать нормы трудового законодательства и составлять приказы пример заполнения Приказа о Приеме на Работу приеме на работу.

Пример заполнения Приказа о Приеме на Работу

Условия оформления приказа о приеме на работу устанавливает Трудовой кодекс РФ. Формы данного приказа утверждены Постановлением Госкомстата России от 05. Приказ о приеме на работу относится к первичным отчетным документам.

Пример заполнения Приказа о Приеме на Работу

Он должен быть составлен сразу после заключения с новым работником трудового договора. Закон дает на это только 3 дня. Сотрудник должен ознакомиться с содержимым этого документа. С этого момента начинается его трудовая деятельность в организации.

Руководители организаций могут вносить свои изменения в форму приказа, в зависимости от различных факторов. Приказ о приеме работника на работу может быть выдан согласно одному из двух бланков, принятых Госкомстатом в 2004 году.

Авторский комментарий на «Пример заполнения Приказа о Приеме на Работу»

  • 1, которая составляется, если на должность принимается один человек.
  • Эти формы очень просто заполняются.
  • К тому же, работодатель имеет право изменять правила их заполнения.
  • Можно ли иметь 2 трудовые книжки?
  • Информацию по этому вопросу вы найдете на нашем сайте.
  • Устанавливается ли беременным женщинам испытание при приеме на работу?
  • По закону все данные, указываемые в приказе, должны соответствовать трудовому договору.

Название организации или работодателя необходимо для идентификации. Эта информация указывается на основании учредительных документов или данных паспорта индивидуального предпринимателя. В приказе также необходимо указать код ОКПО, который присваивается предпринимателям или организациям во время регистрации.

У многих кадровых работников часто возникает путаница с наименованием самого документа. Согласно закону, можно писать либо «Приказ», либо «Распоряжение». Чаще всего генеральные директора и президенты корпораций подписывают приказы.

Распоряжения имею право подписывать руководители структурных отделов, представительств и филиалов. А если он будет работать в филиале компании, то в приказе должен быть указан и адрес. В документе также необходимо указать основания приема сотрудника на работу — это информация о трудовом договоре или заявление работника о приеме на работу.

Последнее, согласно российскому законодательству, не является обязательным условием. В приказе о приеме на работу должен быть указан оклад нового сотрудника.

Пример заполнения Приказа о Приеме на Работу

Это может быть ставка или оплата по часам. Все пример заполнения Приказа о Приеме на Работу от специфики работы. Если внутренними документами организации установлена почасовая оплата, то в приказе указывается сумма за 1 час работы. Если работник приходит на половину ставки, это также указывается.

Необходимо указывать и характер работы сотрудника на новой должности — в приказе обязательно должна быть информация о подвижной, разъездной работе или работе в пути. При заключении срочного договора в приказе должны быть указан период трудовой деятельности сотрудника.

Дата должна быть такой же, как и в самом договоре. В случае, когда сотрудник устраивается на работу по совместительству, в приказе о приеме на работу обязательно указывается соответствующий характер работы. То же самое касается сезонного труда или работы, во время которой один работник замещает другого.

Итог

Нередко для совместителей устанавливается испытательный срок. Информация об этом обязательно должна быть указана в приказе. Когда все пункты приказа будут прописаны, документ заверяется личной подписью руководителя компании или лицом, которое временно его замещает.

Обязательно должна быть поставлена дата подписания приказа. Работодатель не отдает трудовую книжку. Как правильно указать цель в резюме при приеме на работу? Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

Документ необходимо создавать в нескольких экземплярах. Одна копия подшивается личное дело работника, а вторая должна храниться в бухгалтерии. Приказ регистрируют в журнале для учета документов по личному составу. Часто это необходимо для обращения в банковские структуры или социальную службу.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в получении копии приказа. Этот документ должен быть заверен по всем правилам. Для этого работодатель должен получить от него соответствующее заявление.

Копия приказа выдается сотруднику в течение 3 дней со дня подачи письменной просьбы. Ставить печать в приказе о приеме на работу нужно обязательно, так как это предусмотрено законодательством РФ. Кроме этого, необходимы подписи руководителя и сотрудника. Приказы нумеруются в течение одного календарного года.