Отчет Сотрудника о Проделанной Работе образец

У многих организаций и предприятий время от времени возникает необходимость в отправлении отчет Сотрудника о Проделанной Работе образец в служебную командировку. Командировку порой ошибочно считают служебной поездкой, что является грубым нарушением.

Отчет Сотрудника о Проделанной Работе образец

Чем они отличаются, что считается командировкой, особенности оформления, учет расходов и другие нюансы рассмотрены в данной статье. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Согласно статье 166, командировкой считается направление сотрудника в поездку по поручению работодателя с целью выполнения служебного задания.

Причем командировкой является поездка на определенный срок в местность, отдаленную от постоянного места работы. Регулирующие документы определяют правила и сроки оформления командировочных, установленные законодательством РФ. 749 о правилах направления в командировку работников, утвержденное 13.

Постановление Правительства РФ от 13. Постановление Правительства РФ от 02. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г.

Приказ Минфина РФ от 2 августа 2004 г. Цель командировочной поездки утверждается руководителем предприятия и указывается в соответствующем документе — служебном задании, на основании которого издается указ о направлении сотрудника.

Отчет Сотрудника о Проделанной Работе образец

Целью поездки могут выступать как общие служебные поручения, так и профильные. Частые командировки совершают узкопрофильные специалисты.

Это обусловлено необходимостью развития подразделений компании, повышения квалификации сотрудников и уровня обслуживания. Как составить заявление на командировку?

Образец документа — в нашей статье. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без компенсации? Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье 167 и 168 ТК. Гарантии и компенсация расходов распространяются только на сотрудников, с которыми у предприятия заключен трудовой договор.

Авторский анализ

Предприятия могут направлять в командировочную поездку тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. В противном случае поездка не будет считаться командировкой.

Существует категория граждан, направление которых в командировочную поездку возможно лишь при соблюдении определенных условий. Так, командировка женщины с маленьким ребенком возможна после получения ее письменно подтвержденного согласия. Сроки командировочной поездки определяются работодателем и зависят от объема и сложности поставленных перед работником задач.

Краткосрочные командировки длятся от одного до нескольких дней, четких указаний по этому поводу в законе нет, максимальный срок рабочей поездки законодательно также не определен. Ранее считалось, что максимальный сок командировки не должен превышать сорока дней, для строительных специальностей 12 месяцев.

Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания. Командировка сотрудника должна быть документально заверена. Данное Положение неоднократно подвергалось доработке и на сегодняшний момент имеет несколько изменений.

Скачать

Подробнее о том, как оформить командировку сотруднику в 2016 году, читайте в нашей статье. Можно ли отправить в командировку совместителя? Можно ли не платить суточные в командировке? Необходимость в оформлении командировочного удостоверения и служебного задания отпала. При использовании в поездке личного транспортного средства либо транспортного средства предприятия работник предоставляет в качестве доказательства служебную записку и дополнительные документы, подтверждающие использование данного транспорта в командировке.

Ранее отчет о проделанной работе оформлялся в служебном задании. В связи с нововведениями, о проделанной работе сотрудник сообщает в служебной записке. Нововведения затронули и жилищный вопрос. Договор аренды следует подтвердить чеком либо распиской, в которых указывается сумма оплаты за жилье.

Еще одним нововведением является отмена журналов учета командировок. Обязательным условием ведение журнального отчета не является, но при необходимости может использоваться. Составление планов и графиков поездок осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами предприятия и должно соответствовать нормам рабочего времени, указанным в ТК. Планированием и контролем командировок занимается должностное лицо, утвержденное руководством предприятия.