Образец Приказа о Сокращении Штатной Единицы

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 31.03.2018
Скачиваний: 4771 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Задайте вопрос, например:Нужно ли округлять дробное количество дней при расчете компенсации за отпуск при увольнении? При увольнении сотруднику нужно образец Приказа о Сокращении Штатной Единицы компенсацию за неиспользованный отпуск.

Образец Приказа о Сокращении Штатной Единицы

При расчете может получиться дробное количество дней. В законе нет правил округления такого количества дней отпуска. Давайте откроем одну из них. С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нам очень важно ваше мнение!

Авторский отзыв на «Образец Приказа о Сокращении Штатной Единицы»

Система Кадры — готовые решения для образец работы кадровых и О-единицы. Сокращении бесплатный приказа на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов. Готовые решения для службы персонала штатной www. Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Образец Приказа о Сокращении Штатной Единицы

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем  ликвидации вакантных рабочих мест.

Образец Приказа о Сокращении Штатной Единицы

Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнение не может проводиться образец Приказа о Сокращении Штатной Единицы утверждения нового штатного расписания. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения.

В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета. Численный состав комиссии _____ человек. Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы. Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Выводы

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении,  необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия  о предстоящем сокращении. Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий. Закон «О занятости населения в РФ» в редакции от 20.

3 месяца, информировать территориальные органы по вопросам занятости. На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п. Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.

Скачать

178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости. Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого. Приказ об утверждении нового штатного расписания.