Фонд Оплаты Труда Формула Расчета по Балансу

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 30.03.2018
Скачиваний: 1047 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Как рассчитать фонд оплаты труда? Самые актуальные новости фонд Оплаты Труда Формула Расчета по Балансу мира.

Расчет фонда оплаты труда относится к важным процедурам, ошибки при подсчете могут иметь серьезные негативные последствия. В Российской Федерации под определением «Фонд оплаты труда» понимают общую сумму выплат вознаграждений работнику его работодателем, связанных с работой первого за определенный промежуток времени, например, за год.

Таким образом, личные денежные переводы от работодателя к работнику, например, погашение долга по проигранному спору, в фонд оплаты труда не попадают. Рассчитать размер фонда оплаты труда можно по-разному, в зависимости от принципа начисления заработной платы. Всего существует четыре принципа, по которым происходит расчет размера фонда оплаты труда.

В фонд оплаты труда зачисляются средства, полученные из всех перечисленных выше источников, они все суммируются и участвуют в расчете совокупной величины фонда. Для того чтобы рассчитать размер фонда оплаты труда, необходимо сложить вместе, как правило, годовой доход работника из всех источников по его месту работы, при этом для каждого места работы расчет производится отдельно.

Авторский отзыв на «Фонд Оплаты Труда Формула Расчета по Балансу»

В перечень учитываемых доходов включается заработная плата, премии, проценты, дополнительные выплаты, в том числе направленные на компенсацию расходов или же стимулирование трудовых усилий. Пример подобного рода дополнительных выплат может составить надбавочный платеж, положенный работникам для компенсации роста потребительских цен.

Сюда же причисляются те средства, что выплачивают работникам в то время, когда они не способны исполнять свои рабочие обязанности, это могут быть выплаты по больничному или отпуску. Умение правильно рассчитать размер фонда оплаты труда относится к первоочередным для частного предпринимателя.

Неправильный подсчет уменьшит доходы сотрудников и тем самым понизит их мотивацию к высокопроизводительному труду. Еще более негативным следствием неправильного расчета может стать отсутствие доверия у работников к своему работодателю.

Зачастую они решают, что ошибка допущена не случайно, а с целью обсчитать их. Такие представления очень легко зарождаются и оказываются крайне устойчивыми, будучи однажды пойманным на этом, вам долго не удастся вернуть себе доверие трудового коллектива. Ведь в случае, если работники потеряют доверие к своему работодателю, от них можно ожидать массовых увольнений, акций неповиновения, страйков и прочих негативных последствий, а главное, наверняка, серьезно пострадает производительность труда. Работники не проявляют склонности к упорному труду на работодателя, который не пользуется и уважением, и доверием.

Тем более, не стоит сознательно идти на тайное сокращение размера оплаты труда, достигнутую экономию неизбежно аннигилируют перечисленные выше факторы, при этом они никуда не исчезнут и будут и дальше вредить вашему бизнесу после того, как уничтожат все финансовые плоды вашего мошенничества. Для того чтобы не допустить непоправимых ошибок, необходимо тщательно собирать такие данные, как число работников и количество отработанных ими часов, содержимое ведомостей об оплате труда. Если с подсчетом числа работников проблем возникнуть не должно, то количество отработанного ими времени установить не так просто. Помочь в этом могут такие инструменты, как штатное расписание и табеля учета рабочего времени, журналы посещения рабочего места и прочие документы, в которых отмечается присутствие работников на рабочем месте.

Все перечисленные выше показатели рассчитываются на определенный промежуток времени, в зависимости от того, какое задание стоит перед руководством предприятия. Никаких четких нормативов по расчету фонда оплаты труда нет. Конечно же, работодатель обязан подавать правдивую информацию, но стандартизации отчетности не существует, поэтому годовой показатель обычно рассчитывается на основе месячного. Для этого совокупность выплаченных зарплат, премий и соцвзносов за один месяц умножают на число месяцев в году, то есть на двенадцать, и таким образом получают условное годовое значение этого показателя.

Кроме того, что он условный, он еще и довольно неточный, ведь никакой поправки на сезонность не предусмотрено, однако при отсутствии четко прописанных нормативов такие расчеты показателей являются допустимыми. Также довольно часто применяется метод подсчета совокупного значения фонда, при котором сначала рассчитывается средняя зарплата по категориям работников.

Так, значение этого показателя устанавливается для рабочих, руководителей, сотрудников среднего звена и так далее. После этого полученные показатели умножаются на соответствующее число работников каждой категории, полученные данные суммируются, и объявляется значение фонда оплаты труда. Позднее уже это число будет умножено на двенадцать и объявлено годовым значением этого показателя. Естественно, что при такой методике подсчета ее результаты обычно не сходятся по балансу, что затрудняет планирование.

Для правильного подсчета следует с самого начала определиться, для какого периода будет производиться определение значения размера фонда. Обычно в качестве базового показателя используют годовой, при этом данные берут по прошлому календарному году. Именно особенности расчета за этот временной промежуток мы рассмотрим для начала. При расчете годового показателя должны быть учтены все регулярные выплаты, осуществленные в прошлом календарном году, при этом из расчета исключаются единоразовые платежи, не имеющие постоянного характера, это относится как к компонентам заработной платы, так и к социальным выплатам.

Скачать

Также необходимо определить число рабочего времени, отработанного каждым сотрудником за двенадцать месяцев прошлого календарного года. Для этого необходимо просмотреть табеля учета работы каждого работника. Эти документы содержат в себе информацию о числе отработанного времени рабочим.

Естественно, далеко не все предприятия могут иметь в своем штате такую должность, занятую только отслеживанием отработанного рабочего времени каждым рабочим. Однако на больших предприятиях они обычно имеются. Так или иначе, кто-то должен вести табель учета, именно на основе этого документа определяется отработанное за определенный промежуток времени число часов.

Получив доступ к первичной информации, работодатель должен ее определенным образом обработать, прежде всего, выяснить среднесписочную численность рабочих и вывести, сколько в среднем отработанного времени приходится на каждого из них за один месяц и за год. Часто случаются ситуации, обратные описанным выше: требуется вычислить месячное значение какого-либо показателя. В таком случае значение за год делится на двенадцать, и полученное число принимается за месячный показатель. В случае если предприятие осуществляет почасовую оплату труда, ему достаточно для расчета размера фонда просуммировать все полученные им выплаты, расчет дневных значений происходит на основе средних показателей за месяц, а для расчета почасовой оплаты берутся реальные тарифы с учетом всех доплат и сверхурочных за работу в ночное время и в праздничные, и выходные дни.

Для каждой категории работников применяется свой метод по расчету показателей размера фонда оплаты труда и их производных. Причиной тому служит разная система начисления заработной платы.