Когда Выплачивается Выходное пособие при Сокращении

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 25.01.2017
Скачиваний: 4930 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Компенсация в случае когда Выплачивается Выходное пособие при Сокращении расторжения трудового договора. Средний заработок на время трудоустройства. Какие компенсации положены при увольнении?

Когда Выплачивается Выходное пособие при Сокращении

Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация.

Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Средний заработок на время трудоустройства. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения.

Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет и подавать любую отчетность через интернет и пр.

Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости.

Полный ликбез на «Когда Выплачивается Выходное пособие при Сокращении»

Доказательством может при трудовая книжка, когда которой выходное записи пособие новой службе. Сокращении выплачивается весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу.

Когда Выплачивается Выходное пособие при Сокращении

Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить. Подтвердить это можно справкой из службы занятости. До 2015 года страховые взносы с компенсации нужно было платить.

ПИСЬМО МИНТРУДА РФ от 23. УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет и подавать любую отчетность через интернет и пр. Причем эта сумма выплачивается, даже если человек найдет работу уже на следующий день после увольнения.

Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. То есть и тем, кто находится, например, в «детских» отпусках. Минтруда письмо от 21 июля 2016 г. Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Когда Выплачивается Выходное пособие при Сокращении

Выводы

А для работников Крайнего Севера — шестикратного среднего заработка. При этом не важно это ликвидация или по соглашению сторон. Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

Допустим, человек был уволен в апреле 2011 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2010 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях. Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации.

Например, работник устроился в компанию 8 июля 2009 года, а 2 февраля его уволили. Расчетный период — с 8 июля 2009 года по 31 января 2010 года. Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время.

Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января 2010 года, а уже 20 января его уволили. Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.

Скачать

Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка. Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию. Человек может перейти в новую компанию по-разному. Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору.

Когда человек увольнялся, при расчете среднего заработка после этого события учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации. Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации. УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет и подавать любую отчетность через интернет и пр. Расчет среднего заработка значительно упрощается, если сотрудник в течение всего расчетного периода находился на своем рабочем месте.

То есть не был ни в каких отпусках, не ездил в командировки, не болел. Разберем более подробно некоторые из этих периодов. Предположим, сотрудник увольняется 14 января 2010 года.