Специалист по Кадровому Делопроизводству Должностная инструкция

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,6 из 5)
Дата добавления: 29.03.2018
Скачиваний: 4859 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Задайте вопрос, например:Нужно ли округлять дробное количество дней при расчете компенсации за отпуск при специалист по Кадровому Делопроизводству Должностная инструкция? При увольнении сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Специалист по Кадровому Делопроизводству Должностная инструкция

При расчете может получиться дробное количество дней. В законе нет правил округления такого количества дней отпуска.

Давайте откроем одну из них. С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Специалист по Кадровому Делопроизводству Должностная инструкция

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нам очень важно ваше мнение! Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов. Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

Подробный комментарий на «Специалист по Кадровому Делопроизводству Должностная инструкция»

  • Готовые решения для службы персонала на www.
  • Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г.
  • 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
  • Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г.
  • 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
  • 3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.
  • В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование или разработать индивидуальную программу обучения.

Если название должности сотрудника, указанное в трудовом договоре, не соответствует профстандарту, требования должностная на делопроизводству распространяются, это тоже по является специалист для его увольнения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую кадровому с соответствующим наименованием. В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его инструкция на основании результатов аттестации.

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований. Должностная инструкция специалист по персоналу.

Краткий комментарий

Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы. В период временного отсутствия специалиста по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________.

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации. Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.

Организовывать систему движения документов по персоналу. Производить сбор и проверку личных документов работников. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.

Вести учет рабочего времени работников. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. Организовывать документооборот по учету и движению кадров. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.

Организовать постановку на учет организации в государственных органах. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.

Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу. Участвовать в разработке текущих планов по труду. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по персоналу. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.