Жалобное Письмо на Руководителя

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 20.01.2017
Скачиваний: 3048 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Жалобное Письмо на Руководителя

Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. 7 июня 2012 писала заявление на предоставление очередного отпуска по графику. В предоставлении отпуска мне было отказано.

Также в июне 2012 года руководство лишило меня месячной премии и премии за годовой баланс 2011 года. 2012 года объявлен выговор без известных причин. В 2012 году я попала на стационарное лечение уже второй раз.

У меня развилась хроническая болезнь от постоянного нервного напряжения вызванного систематическим моральным давлением руководства. Меня хотят уволить за то, что я отказываюсь выполнять приказы, которые противоречат законодательству. Своими противоправными действиями начальник отдела кадров делает попытки запугать меня увольнением после объявления другого выговора. Кроме того, я не увидел что именно ВЫ просите в своей жалобе.

Полный комментарий на «Жалобное Письмо на Руководителя»

Укажите так же адрес и телефон для связи с Жалобное, чтобы Вам могли ответить и не обосновывали свое молчание тем, что неизвестно куда отвечать. Там где Вы пишете про отказ выполнить приказ желательно написать, что такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут письмо признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий. Меня руководителя, правильно ли составлен текст. На мой на написание такой жалобы не имеет смысла, поскольку обжаловать необходимо конкретные нарушения — непредоставление отпуска, незаконное лишение премии, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

В такой жалобе необходимо ссылаться на конкретные обстоятельства нарушений Ваших трудовых прав, а также приводить нормативно-правовые акты, содержащие указание на Ваши права. При этом жалобу необходимо направлять в инспекцию труда либо в суд. А вот в качестве информации, для вышестоящего начальника такое письмо вполне подойдет и в указанном Вами виде.

Единственное, я бы добавил больше конкретики, например дату и номер приказа об объявлении выговора, период Вашего отпуска исходя из графика отпусков, кем и когда утвержден данный график, кем было отказанно в предоствлении отпуска. Меня интересует, правильно ли составлен текст. В принципе, закон не устанавливает какой то конкретной формы для жалоб.

Подробный обзор

Важно чтобы было как можно конкретнее изложены обстоятельства проихошедшего и просьба к работодателю. Так что если все что указано выше впишете, то вполне нормально. Другой вопрос, что поверьте опыту — работодатели очень редко что то предпринимают по таким жалобам и всегда стоят на стороне кадровиков. Не вижу смысла в этой жалобе, хотят уволить, уволят обязательно и жалоба не поможет, только уволят уже по статье.

Ни чего не подавайте, налаживайте отношения с непосредственным руководителем. Вам нужно написать жалобу не начальнику, а в Трудовую инспекцию.

Вас под роспись о дате начала отпуска еще за 2 недели до него — нарушена ст. Трудовая инспекция проведет проверку, и если будут установлены противоправные действия работодателя — его привлекут к административной ответственности. Вы же сможете обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда и вреда причиненного здоровью, в результате противоправных действий работодателя. В Вашем случае сообщать вышестоящему руководству можно все сведения в любой форме, главное, чтобы в содержании письма было понятно, какие нарушения в отношении Вас были допущены. Компетентный руководитель, если это предусмотрено внуртенними НПА, вправе поручить проведение служебной проверки по всем фактам, по результам которой могут приняты решения об издании соответствующих прказов об отмене ранее изданных приказов о лишении премии, наложении дисциплинарного взыскания, обязании предоставить Вам отпуск, т.

Но в данном случае, думаю, вряд ли чего-либо добьетесь, так как непосредственное руководство всегда ближе к вышестоящему, чем его работник. Поэтому целесообразней написать такую жалобу в инспекцию по труду, которая обязан проверить всю документацю работодателя и установить нарушения Ваших прав, после чего выдать предписание на устранение нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника. Это, полагается, будет более действенной мерой. В данной жалобе укажите конкретнее, что Вам не был предоставлен в нарушение ст.

Также, если урегулировать конфликты с работодателем не удастся, можно обращаться в суд с теми же требованиями, также включив в них компенсацию причиненного морального вреда. Исковое заявление в таком случае подается в районный суд по месту нахождения работодателя, госпошлина не платится. Как написать жалобу на начальника отдела кадров?