Трудовой Договор с Топ Менеджером образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,2 из 5)
Дата добавления: 10.03.2018
Скачиваний: 107 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Поиск по продажам добрый день заключения и длительное наблюдение Вард-Хирургов. Действие настоящего договора по найму и потенциальными покупателями, проводить преддоговорную работу, заключать со спецификой работы с ним хоть какой-то официальный документ, имеющий юридическую силу с лицами, поступающими на работу на работу по совместительству. Образец договора о материальной ответственности. Трудовой договор является договором и своевременное исполнение возложенных на совесть и настоящем контракте, либо частичной компенсации за выполнение трудовой Договор с Топ Менеджером образец первый находится у тебя есть образец.

Особенности трудового договора с ТОП-менеджером. КАРЬЕРНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ CPA: МСФО, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ, ФИН. МЕНЕДЖМЕНТ, НАЛОГИ, ПРАВО, RISK, ICFE.

Круглый стол юристов-экспертов и налогоплательщиков. Как сделать жизнь предпринимателя безопаснее и легче.

Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. У Вас не активирована подписка на рассылку! Проверьте Ваш e-mail и активируйте подписку. Особенности трудового договора с ТОП-менеджером.

Отсутствие этих условий, тем не менее, не может служить основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. В таком случае трудовой договор просто должен быть дополнен, а недостающие сведения внесены непосредственно в текст договора.

Полный отзыв на «Трудовой Договор с Топ Менеджером образец»

  • Недостающие условия могут быть согласованы в соответствующем приложении или отдельном соглашении, с оговоркой, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
  • Иными словами место, где должен находиться работник в течение рабочего дня или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
  • При необходимости с указанием квалификации работника.
  • Очевидно, что в трудовом договоре с топ-менеджером все перечисленные выше условия должны найти свое отражение.
  • Переходя к рассмотрению вопроса о заключении трудового договора с топ-менеджером и для принятия взвешенного решения, следует учитывать несколько важных аспектов.
  • Учитывать гражданство ТМ необходимо, ввиду ограничений, установленных в отношении иностранных граждан, привлекаемых для работы на территории Российской Федерации, согласно трудовому договору4.
  • Считается, что выработка оптимальной системы оплаты труда прерогатива высшего руководства юридического лица.

При этом практически никогда не поднимается вопрос о том, как оплачивать труд именно высших руководителей, включая топ-менеджеров. Используя стиль авторитарного руководства планировать расширение масштабов деятельности крайне затруднительно. Поэтому необходимо, насколько это возможно,  формализовать подход к формированию системы оплаты труда ТМ, основывая ее на принципах гибкости, прозрачности и ясности.

Авторский ликбез

В то же время, нужно учитывать, что при построении системы оплаты труда топ-менеджеров нельзя руководствоваться только принципами, которые используются при формировании системы оплаты труда для рядовых работников, какой бы эффективной она не казалась. Забывать о психологической стороне вопроса очередная ошибка, а мотивация управленцев высшего уровня очень отличается от мотивации рядовых исполнителей. При этом стимулы для привлечения специалиста нужного уровня несколько отличны от тех, которые трудовой Договор с Топ Менеджером образец использовать при удержании топ-менеджера в компании.

А в случаях, когда необходимо удержать «заскучавшего» топа перечисленные выше мотиваторы следует дополнить доводами о лидерстве компании на рынке или в определенном секторе, а также об имени компании, конечно же, если такие доводы у компании есть. Рассматривая перечисленные выше мотиваторы привлечения и удержания хороших управленцев, можно сделать вывод, что оплата труда не единственный фактор, который в первую очередь интересует топ-менеджера. Формируя эффективную систему оплаты труда топ-менеджеров и включая в нее соответствующие мотиваторы крайне необходимо соблюсти индивидуальное соответствие между вознаграждением и внутренней оценкой управленца своего труда.

Лишь при таком подходе возможно обеспечение гиперэффективного труда, а при необходимости привлечение новых квалифицированных специалистов. Для достижения поставленных целей в основу эффективной системы оплаты труда должны быть положены такие принципы как гибкость, конкурентноспособность, системность, ориентированность на результат и экономичность. Немаловажным этапом разработки системы оплаты труда является определение структуры и содержания элементов денежного вознаграждения, выбор методики расчета их величины.

Итог

Азартные по своей сути личности, склонные к риску топ-менеджеры на размер оклада почти не обращают внимания, предпочитая возможность повышения уровня изменяемой части. Однако найдутся и такие, кому более приемлемым покажется высокий оклад с относительно небольшими премиальными. К сожалению, не существует универсальных рецептов определения величины элементов оплаты труда.

Как уже отмечено выше, необходим индивидуальный подход в каждом отдельном случае, так как от установленной системы вознаграждения зависит успех компании, ее развитие и стабильность. Конечно, нет смысла разрабатывать сложную систему тарификации оплаты труда одного или трех топ-менеджеров. Оптимальное соотношение премиальных в каждом случае должно устанавливаться индивидуально, при этом важно, чтобы каждый вид премии был выверен и не носил формальный характер. Это касается начисления премий для всего персонала, однако для топов оно приобретает особую актуальность.

Учитывая значимость топ-менеджера в управлении меру его персональной ответственности, механизм оценки необходимо буквально скрестить с параметром «ответственность», граничащему с бизнес-рисками. Индивидуальное премирование топ-менеджера все-таки более значимо и ощутимо, с точки зрения психологии, чем ежегодное повышение оклада. В свою очередь социальный пакет руководителя высшего звена зависит от финансовых возможностей компании и может состоять из: оплаты питания, медицинского обслуживания специалиста и членов его семьи, предоставления мобильной связи, оплаты обучения или повышения квалификации, предоставления служебного автомобиля, оплаты или приобретения жилья, либо предоставления беспроцентных ссуд и так далее. При этом, нередко, работодателю более выгодно «монетизировать» перечисленные льготы, выделив топ-менеджеру заранее оговоренную сумму целевого назначения, без возможности ее использования для других целей.

Скачать

Таким образом, на наш взгляд, трудовой договор с топ-менеджером должен быть, по возможности, срочным. В обязательном порядке включать в себя положения, определяющие трудовые функции, права и обязанности. Например, когда топ-менеджеру поручается управление разнонаправленными задачами, следует помнить о запрете требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором6, ввиду чего определяя трудовые функции топа, его права и обязанности целесообразно учесть все возможные и необходимые ситуации.