Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,6 из 5)
Дата добавления: 27.03.2018
Скачиваний: 5949 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Приказ Минздравсоцразвития России личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения 01. Зарегистрировано в Минюсте России 10. Приказом Минздравсоцразвития России от 01. Приказ МЧС России от 21.

Право работника на безопасные условия труда закреплено в целом ряде нормативно-правовых актов, начиная с Конституции Российской Федерации, ст. 37 которой провозглашает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и заканчивая многочисленными постановлениями правительства и приказами Минтруда, устанавливающими конкретные нормативные требования в области охраны труда для различных отраслей экономики. Весьма распространенным заблуждением является мнение о том, что данное требование адресовано исключительно организациям с вредными и опасными условиями труда.

И если правила, согласно которым работникам химической промышленности, тяжелой металлургии или пожарным о предоставлении специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты вряд ли кого-то удивят, то о существовании норм выдачи спецодежды работникам банков, книжной торговли, организаций культуры, высших учебных заведений знают далеко не все. 211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, а перечень профессий, для которых установлены нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств защиты, весьма обширен. Так что прежде чем отказать работнику в выдаче пары кирзовых сапог и резиновых перчаток стоит ознакомиться с действующими нормами выдачи спецодежды и обуви для вашей отрасли деятельности.

Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения

В каких случаях выдача специальной одежды и обуви обязательна? Каковы нормы выдачи спецодежды работникам различных отраслей экономики? Чем грозит работодателю нарушение данного требования по охране труда? На эти и другие вопросы, касающиеся применения средств индивидуальной защиты работников, мы постараемся дать ответ в данной статье.

Осуществление функций по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в настоящее время отнесено к компетенции Министерства здравоохранения и социального развития РФ и подведомственной ему Федеральной службе по труду и занятости. Ранее эти полномочия осуществляло Министерство труда Российской Федерации, постановлениями которого и утверждено подавляющее большинство типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, действующих в настоящее время.

Для наглядности приведем информацию об отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в виде таблицы. Кроме того, Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 1997 г. N 70 утверждены Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики. Таким образом, вооружившись всеми вышеперечисленными документами, работодателю не составит труда определить, кому следует выдать варежки, а кому валенки.

Но что делать, если представления работодателя о необходимых средствах индивидуальной защиты работников и мнение законодателя в данном вопросе расходятся? В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим. Но не трудно догадаться, сколько времени и сил уйдет на необходимое согласование.

Да и круг возможных замен строго ограничен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. Никто не ограничивает работодателя в установлении на своем предприятии повышенных норм обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Типовыми отраслевыми нормами категориям работников. 215 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

Обзор на «Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения»

Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения

Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается. Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты утверждены Постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г.

И вот спецодежда приобретена и торжественно вручена счастливым обладателям профессий, обозначенных в отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Казалось бы, можно вздохнуть спокойно и на какое-то время забыть об этих, безусловно, нужных, но обременительных мероприятиях по охране труда. Тем не менее это не так. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г.

Подробный ликбез

Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения

Обязанности, связанные с применением средств индивидуальной защиты, есть не только у работодателей, но личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения у работников. Во-первых, во время работы работники, профессии и должности которых указаны в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться выданными им средствами индивидуальной защиты. Так что в случае, если средства индивидуальной защиты пришли в негодность до окончания установленного срока их носки по вине работника, есть все основания для применения норм трудового права, устанавливающих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г.

N 71а предусмотрено ведение типовой межотраслевой формы МБ-7 «Ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений». Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты записываются также в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой дана в Приложении к Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и специальными средствами индивидуальной защиты, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды образец заполнения

Примеры

В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Рассказать подробно о нормах выдачи спецодежды для всех категорий работников в рамках одной статьи не представляется возможным, поэтому мы обратимся к вопросу одного из наших читателей и приведем нормы выдачи спецодежды работникам автомобильного транспорта.

Где можно получить информацию о нормах выдачи спецодежды работникам автомобильного транспорта? Мы являемся работниками небольшой автобазы одного из московских учебных институтов.

Какая спецодежда полагается нашим водителям легкового, грузового транспорта, а также работникам, работающим вместе с ними на автобазе и сопровождающим рабочий процесс? Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог были утверждены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 16 декабря 1997 г. N 63 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Всего Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог указывают на 30 профессий и должностей, обладатели которых вправе рассчитывать на получение средств индивидуальной защиты.

Выдача работникам специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты является не правом, а обязанностью работодателя. Поэтому, отказывая в выдаче работнику предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами средств индивидуальной защиты, следует помнить об ответственности, установленной за нарушение требований трудового законодательства. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может повлечь наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

220 Трудового кодекса РФ, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Как расчитать отпускной период после декретного отпуска? Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Да, подайте уточненку с правильным расчетом.

К таким доходам относятся пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Давайте откроем одну из них. С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нам очень важно ваше мнение! Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как совместить работу и личную жизнь?