Должностная инструкция Дворника Детского Сада

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 01.04.2018
Скачиваний: 4336 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

9 по охране труда для дворника. К работе допускаются лица должностная инструкция Дворника Детского Сада пола, достигшие 18 лет, не имеющими физических недостатков, препятствующих выполнению его обязанностей и прошедшие медосмотр.

Должностная инструкция Дворника Детского Сада

О всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить администрации. До декабря цена подписки — 1250 руб. 1 декабря — повышение цены. Что такое ИКС-сервисы, предоставляемые подписчикам журнала?

Должностная инструкция Дворника Детского Сада

На нашем форуме уже более 250. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Ситуация: работник выполняет обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию по деликатной просьбе руководителя. Отказать как то было неудобно, а сейчас это уже стало нормой.

При беседе с руководителем работник в очень деликатной форме намекнул, что бы ему эту работу оплачивали, конечно же руководителю это не понравилось, начались придирки и поиск причин  причин для придирок. Теперь хотят пересматривать должностную инструкцию.

Авторская рецензия на «Должностная инструкция Дворника Детского Сада»

  • На сколько это правомерно и может ли это сделать работодатель?
  • Вопрос об изменении перечня обязанностей в ДИ среди специалистов является спорным.
  • На работе выдали уведомление об изменениях в должностных обязанностях, обязанности добавляют, а зарплату или разряд не повышают.
  • В уведомлении сказано, что после подписания, если обязанности вас не устроят — увольняйтесь в течении 2-х месяцев.
  • Что делать: могу ли я не подписывать уведомление и куда мне обратится».

21 января 2011 11:12 Журавлева Ю. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, ее изменение должно быть согласовано с работником. Если же должностная инструкция не будет приложением к трудовому договору, то внесение в нее изменений может производиться без согласия работника, но при соблюдении ряда условий. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.

Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений в новых условиях, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если внесение изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, работодателю достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Согласия работника в данном случае не требуется.

Авторский обзор

Вправе ли работодатель менять должностные обязанности работников без их согласия, например, в порядке, установленном в ст. Мы считаем, что не вправе, так как изменение должностных обязанностей фактически  будет означать либо изменение трудовой функции работника, либо поручение дополнительной работы. Поздеев Александр Сергеевич, юрист по трудовому праву редакции «Пакет Кадровика».

Должностная инструкция Дворника Детского Сада

Ну а в судах и подавно единодушия нет. Нами были направлен в Роструд следующий вопрос. В каком порядке следует вносить изменения в должностные инструкции работающих сотрудников? В настоящее время порядок составления должностная инструкция Дворника Детского Сада инструкции трудовым законодательством не урегулирован.

В связи с этим, работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке оформления и изменения инструкции. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника. При подготовке должностной инструкции и внесении  в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.

Требования к оформлению документов», введенного в  действие Постановлением Госстандарта России от 03. Одним из способов может быть также утверждение должностной инструкции в новой редакции». Всем солнечного настроения и хорошего дня! Ситуация: работник выполняет обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию по деликатной просьбе руководителя. Отказать как то было неудобно, а сейчас это уже стало нормой.

При беседе с руководителем работник в очень деликатной форме намекнул, что бы ему эту работу оплачивали, конечно же руководителю это не понравилось, начались придирки и поиск причин причин для придирок. Теперь хотят пересматривать должностную инструкцию. На сколько это правомерно и может ли это сделать работодатель?

Ни то, ни другое без согласия работника будет незаконным. Пусть руководитель поумерит свой пыл.

Рабский труд у нас запрещен. Дисциплинарное же взыскание за неисполнение обязанностей непредусмотренных трудовым договором или в равной степени должностной инструкцией , являющейся приложением к трудовому договору применить также нельзя. Так что за дополнительную работу , поручаемую с согласия работника следует доплачивать. Мы работаем в структуре РЖД.

Признаюсь, что изначально мы не хотели выполнять эту работу, но решили не идти на конфликт. В нашем отделе работают так же и девушки, которым тяжело и опасно ходить одним в такое время по территории ЖД вокзала, не взирая на погоду. Мы неоднократно интересовались, когда это время закончится, но ответа так и не получили. С января этого года руководством без предупреждения было принято решение о снятии доплаты.

Об этом мы узнали из квитков о заработной плате в середине февраля. В ответ получили на подпись новые должностные инструкции, в которых добавлен пункт » доставляет комплекты справочного материала. При этом в правилах трудового распорядка сказано :На сменных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. Новые должностные мы еще не подписали. Правомочно ли внесение таких изменений в должностные инструкции, связанных с  выходом из здания, где находится рабочее место?

Если с меня сняли часть должностных обязанностей,отдав их другому работнику и создав для этого отдельную должность,могут ли мне понизить зарплату? Если с меня сняли часть должностных обязанностей,отдав их другому работнику и создав для этого отдельную должность,могут ли мне понизить зарплату? Это уже будет перевод на другую должность. От Вас зависит — либо смиритесь и подпишете, либо будете бороться за свои права.