Уведомление о Предстоящем Отпуске образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 19.01.2017
Скачиваний: 813 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Для любого работника попасть уведомление о Предстоящем Отпуске образец сокращение штата не самая приятная перспектива. Эта процедура в трудовых отношениях всегда вызывает много споров и конфликтов. Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников. Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

Уведомление о Предстоящем Отпуске образец

Подробно процесс описан в ст. 180 главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Издание приказа и утверждение нового штатного расписания в связи с сокращением численности сотрудников. Определение контингента лиц, которых сократить нельзя, а также классификация сотрудников по преимущественному праву сохранения рабочего места. Предоставление им информации по возможным вакансиям.

Законодательством не установлено унифицированной формы такого уведомления, но там обязательно следует прописывать дату предполагаемого увольнения и указать перечень предлагаемых вакансий с пометкой их месячных окладов. Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату. Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

82 ТК РФ работодатель, принявший решение провести сокращение персонала, обязуется письменно оповестить не только выбранных сотрудников, но и комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется. В письме указываются должности, которые предполагается сократить, а также к письму прилагается проект нового штатного расписания. Работники, выплачивающие членские взносы и состоящие в профсоюзе, сокращаются только в согласовании с первичной профсоюзной организацией, которая предоставляет своё мотивированное мнение о возможности сокращения этих лиц. В ответ на уведомление профсоюз направляет работодателю выписку из протокола собрания, где указывает свои возражения или их отсутствие по поводу увольнения рассматриваемых работников.

Это делается для актуализации статистических данных, а также способствует ускорению трудоустройства уволенного сотрудника. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Читайте об этом в нашем обзоре.

Как быть, если материально ответственное лицо увольняется? В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения.

Подробный анализ на «Уведомление о Предстоящем Отпуске образец»

  • Это требование следует неукоснительно соблюдать.
  • Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений.
  • Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям.

Нормативные акты не образец, по какой специальной форме должно предстоящем составлено уведомление о о штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно отпуске уведомление в произвольном виде. Важно отметить, что временная нетрудоспособность или отпуск не являются препятствием для вручения документа.

Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу. Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска. Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев. Возможна и такая ситуация: два месяца прошли, а работника всё ещё не увольняют.

В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Такая ситуация часто возникает, когда работодатель не располагает достаточными средствами, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие. Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Возможен ли отзыв уведомления работодателем?

Уведомление о Предстоящем Отпуске образец

Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже уведомление о Предстоящем Отпуске образец уведомления и отменить предстоящее сокращение? Законом предусмотрена и такая ситуация. Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении. Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа?

Уведомление о Предстоящем Отпуске образец

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска.

У работника ещё есть возможность написать заявление на компенсацию за все прошедшие  отпуска, если он не планирует их использовать перед увольнением. В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Может ли работник уволиться после получения бумаги? Получив уведомление, сотрудник пишет досрочно заявление об увольнении по собственному желанию. Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока. У работодателя в этом случае отпадает необходимость предлагать такому сотруднику возможные вакансии взамен сокращённой должности.

Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: ему начисляют компенсацию исходя из среднемесячного дохода за всё оставшееся время до даты сокращения. Какими могут быть основания для сокращения штата работников? Как правильно уволиться после декретного отпуска?